富士康总员工「富士康总监」

富士康以其多年快速增长及巨无霸体量，称霸全球制造业，其神秘色彩中总有一些瑕疵，这就是“血汗工厂属性”，今天蜗牛就替外界解开其神秘感。【一】富士康跳楼事件

太原科技园曾经出现13跳（楼）现象，被外界解释为因公司管理苛刻及加班严重导致员工精神失常，从而造成自杀行为；也有人士质疑为“神灵事件”，尽管这种判定不科学，但不可否认公司确实从台湾请了“神佛”来坐镇，也算是对大家心灵的安慰吧。

此事被富士康最大客户苹果公司高度重视，并派专门小组调查，其结果是：“富士康不是血汗工厂。”【二】富士康起家背景

其实，富士康起源于大陆深圳，在承接世界制造业转移＋中国改革开放与人口红利＋郭台铭的经营胆识与智慧，才有了今天的制造之王富士康。为提高运营能力富士康实施准军事化管理。

① 要求员工要有工作责任和执行力，这就带来了管理较为严格；② 提高效率降低成本，加班模式也是常态，这就带来了加班文化；③ 快速发展带来人员激增、大量一线干部素质下降，公司的传帮带文化，使得一线主管在学习上级管理方式上只学会了强势，而忽略了人性化，这就造成了某些班组管理过于硬性，甚至不讲道理、刻薄等。【三】富士康管理规范

很多年前，多少一线人员排队走后门进富士康，就连师兄姐都建议毕业后去富士康，他们留给我们一句话：想挣钱去深圳，就去富士康。大学老师也建议我们去富士康，因为不仅能够挣到钱还能学到东西，因此很多人毕业后都去了富士康。

① 富士康薪资清晰且准时发放，基本不存在变相克扣② 富士康基本按照劳动法执行，不存在对抗法律行为③ 富士康对员工培训很重视，很多干部来自一线④ 富士康对待员工还算公平，没有多么多乌烟瘴气【四】什么是血汗工厂

① 公司规模不大，靠天吃饭，订单好不顾员工健康拼命加班，不好时候就想办法赶员工走② 管理很落后或是基本没有管理，工资扣发迟发常态，次月底或次次月初发薪，也无社保③ 不实施5天8小时工作制度，加班工资模糊或没有，经常为违背劳动法找莫须有借口解释④ 社保公积金不缴纳，工伤安全没保证，干部都是自家人......

【总结】

富士康是家管理严格的公司，但不是血汗工厂，比绝大部分中国企业都规范。

如果不服，可以来战！

【蜗牛自画像：管理学硕士，曾任中外世界500强人力资源中高管，现任民营集团人事与运营副总裁】

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