公积金缴纳标准从12 调至5 高福利的华为怎么开始算小账了

“狼性文化”和“高福利”是华为的两个标签。

创始人兼总裁任正非有一句非常著名的话：钱给得多了，不是人才也变成了人才。

华为员工的高薪水也是互联网圈的一大讨论热点。以18万人计，2017年华为员工人均年薪酬为68.9万元，而2016年的人均薪酬为59.6万元。

在华为内部有这样一句戏言，“虽然我们睡得少，但是我们挣得多啊。”

然而，华为人一向引以为豪的高薪和高福利在最近却产生了一些变化。

最近，华为员工为公司的一项政策炸开了锅。原因是之前在北京工作的员工，其公积金缴存比例一直都是12%，但最近北京调低了公积金缴存的最低比例要求，华为立马跟进，将员工的公积金比例调整至5%，这对于许多员工来说，相当于收入变相减少。许多员工坐不住了。

有华为员工如此留言：华为一直按最低标准交的，北京之前最低是12，现在调低了华为立马跟进，深圳最低一直是5%，其他城市的华为基本也是按当地最低标准，所以华为一直就这么坑啊，何必大惊小怪。

华为官方的回复可是相当硬气，“一直以来，华为公司薪酬收入对标业界最优，始终坚持以奋斗者为本，秉持按贡献分配、避免福利化原则，鼓励广大员工通过个人努力与贡献获得更好回报。”华为方面称。

华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金；当然如若外派国外，还有外派补助 艰苦补助。

根据华为统计，在华为工作收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。

华为副总裁陈黎芳曾经说过这样一句话：“我们内部常讲，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。”

工资变成零花钱的华为，怎么开始跟员工算起公积金这点小账了呢？

来自华为最新的财报显示，华为企业业务已连续三年排在增幅首位。相反，收入支柱的运营商业务增长则是连年下滑：2016年为23.6%，2015年为21.4%，2014年为16.4，到了2017年首次增长仅为2.5%。

华为2017年的处境更尴尬。

根据权威数据统计机构IDC公布的数据，虽然去年全球智能手机市场增长疲软，但是华为的出货量仍然增长30.2%，达到1.39亿部。

不过据TheInformation报导，华为手机销量增长的代价却是利润缩水。TheInformation引用知情人士消息称，作为仅次于三星和苹果的世界第三大智能手机厂商，华为消费者业务部门(包括智能手机以及其他智能硬件产品)2016年的营业利润为20亿美元，不仅没达到内部设定的25亿美元的目标，甚至低于2015年的22亿美元。

华为内部似乎也意识到了需要开源节流。2016年，华为就曾传出要将高管降薪。

2016年一名华为员工的公众账号“蓝军办公室”发布了《2016年华为预计人均薪酬超爱立信40%，员工日益富贵化，福兮祸兮？》的文章，文中提到：华为日益富贵化，到了2016年，华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍。公司整体是一个overpay（过支付）的薪酬现状。

根据“蓝军办公室”的分析：

到了2016年，华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍，在华为养1个员工，可以在中兴养将近4个员工，中兴现在3万研发人员，其研发薪酬支出在华为只能雇佣不到9千人。

华为在2013年人均薪酬费用大约只有爱立信的2/3，到2015年已经超过爱立信15%。以这个趋势到2016年，华为人均薪酬将超越爱立信40%，超过诺基亚55%以上，是中兴3.6倍左右。

在2016年全球IT业中，华为的薪酬在全球人才市场也已处于第一集团的位置，仅次于Facebook、苹果以及谷歌，排名第四。

此次华为降低公积金缴纳比例一事，对于员工来说，打击还是挺大的。

在华为工作的小伙伴说，听到这个消息，整个华为内网都“炸”开了，都在吐槽hr。

这一波调整，对于不少华为员工来说相当于降薪8%左右。

一个在华为的朋友吐槽说，以前每个月公积金加起来大概有4000元左右，这一降，就只有不到2000元。

至于华为为啥要在这个时间降薪，柚子姐还真不知道。但是柚子姐也害怕啊，目前北京，大多数正规企业都是按照12%的上限来缴纳，华为都开始降公积金缴纳比例，其他家公司可千万别跟进啊。

更多财经八卦请关注微信公众号qingyoucaijing