离职后公司没交公积金可以让原公司现金补偿吗「公司未缴纳公积金离职可以追讨」

广州日报讯 （全媒体记者王纳 通讯员司新宣）如果员工在职时，单位未为其足额缴纳公积金，员工离职时，单位将欠缴的公积金以现金形式补偿给职工个人，这样能作数吗？近日，深圳市司法局行政复议处（深圳市人民政府行政复议办）受理的一桩行政复议案件，正是与此有关。

公司被责令为离职员工补缴公积金

2019年8月27日，黄女士向其供职的深圳某公司提出解除劳动合同，经协商，公司同意与其解除劳动合同。双方签订了书面协议，约定：公司一次性给予黄女士住房公积金等折现补偿款20190元，在相关款项到位后，双方均不得就劳动关系存续期间的任何权益提出异议。

没想到，仅仅时隔8天，黄女士就来到深圳市住房公积金管理中心，投诉公司长达7年7个月未按规定为其缴存住房公积金，并提交了历年来的劳动合同、社保缴费明细等作为证据。公积金中心审查了黄女士相关年度的住房公积金缴存基数、比例，认为公司欠缴公积金金额从每月66元至153元不等，累计欠缴8245元，因此向该公司作出《责令限期缴存决定书》，责令公司为黄女士补缴2012年1月至2019年8月期间的住房公积金8245元。

公司认为，黄女士已经超额取得住房公积金的补偿款，如需补缴，则应由黄女士自行全额补缴。

公司向深圳市人民政府行政复议办公室申请行政复议，请求撤销《责令限期缴存决定书》。

复议机关撤销责令限期缴存决定

本案的争议焦点在于：在公司一次性给予黄女士住房公积金等折现补偿款后，被申请人作出涉案《责令限期缴存决定书》是否适当。

深圳市复议办经审理认为：

首先，公积金中心作为公积金的管理运作单位，具有处理涉案公积金投诉的法定职权，在及时调查和依法核算后，公积金中心认定公司存在未为黄女士足额缴存住房公积金的违法行为，作出责令公司为黄女士缴存2012年1月至2019年8月期间住房公积金8245元的决定，公积金中心作出的责令限期缴存决定并未违法。

其次，住房公积金兼有公、私权利的双重属性。对于住房公积金的个人权利而言，黄女士已取得住房公积金折现补偿款，就应当信守承诺，不再向公司主张权益；黄女士在个人权利已经得到保障的前提下，再向公积金中心提出涉案投诉，该投诉请求已失去了依法救济的正当性。对于住房公积金的公共属性而言，公司未依法为黄女士足额缴存住房公积金，扰乱了住房公积金正常的管理秩序，影响了住房公积金共济作用的发挥，公积金中心依法予以追缴，符合法律规定；但该追缴行为客观上支持了职工的不诚信行为，违背了正常的公序良俗，使得已经解决的争议形成新的行政争议，不利于社会关系的稳定，该具体行政行为明显不当。

最终，复议机关决定以该具体行政行为明显不当为由，撤销深圳市住房公积金管理中心作出的责令限期缴存决定。

复议处相关负责人认为，该案符合住房公积金改革方向，也维护了正常的公序良俗，为住房公积金立法提供可借鉴的案例。该案的裁决为解决住房公积金相关问题提供了一个新的视角和思路。