华龙区“三个先行”选优配强村（社区）“两委”班子

在今年村（社区）“两委”换届工作中，华龙区坚持提前谋划、及早部署，聚焦“三个先行”，严格人选标准，优化班子结构，确保换出好班子、换出好气象、换出好局面。

精准摸排，先行储备合适人选。集中2个月时间对59个村逐村进行摸底排查、把脉会诊，建立正向激励和利益补偿机制，切实把矛盾和问题解决在换届选举之前。截至目前，全区完成“一肩挑”的村达到56个，未出现一例信访事件和不稳定情况。同时，注重从本村致富能手、回乡创业大学生等群体中物色意向人选，逐级建立村级后备干部人才库，确保每村至少有1名45岁以下、高中学历以上、致富带富能力强的后备力量，目前已储备后备干部180余名。

深入研判，先行开展资格联审。由区委组织部会同区纪委监委、区委政法委等12家单位，对1070名村（社区）“两委”班子意向人选进行集中审核，对不适宜人选进行调整，坚决把好人选质量关。

细化清单，先行设定任职条件。严格按照“四有四带”“四好四强”正面清单，把对党忠诚、政治觉悟高、作风扎实、甘于奉献的优秀人才选拔出来。制订“九不能八不宜”负面清单，将“不支持、不配合重点项目和中心工作推进，影响营商环境”作为不宜提名的情形之一，坚决把不合格人选挡在门外。明确新进班子的村党支部书记、“两委”班子成员应具有高中（中专）以上学历，社区“两委”班子成员应具有大专以上学历；不简单以年龄划线，对获得重要荣誉、重大表彰或带动村集体经济大幅提升的60岁以上优秀村党组织书记，研究审核后可继续提名。目前，全区132个村（社区）中，村（社区）“两委”初步人选平均年龄41.8岁，较上届降低1.7岁，大专以上文化程度509人，占比达47.7%，有35岁以下年轻干部的村（社区）达到全覆盖。（记者 王莹 通讯员 刘兆振 段冀磊）