辅警管理改革新探索：待遇有保障工作有干劲

待遇有保障工作有干劲

盐城亭湖警方开启辅警管理改革新探索

□ 本报记者 　罗莎莎

□ 本报通讯员 张天鹏 陈希

工资待遇不再“全都一个样”，而是因岗而定；加班不再单单“靠情怀”，而是按标准发补助；考核不再吃“大锅饭”，而是多劳多得……今年以来，江苏省盐城市公安局亭湖分局立足警务辅助人员队伍实际，围绕职业化、制度化、规范化建设目标，靶向攻坚管理中的难点、堵点、痛点，严把准入关、培育关、管理关、保障关，推动警务辅助人员队伍建设提档升级，有力提升队伍创造力、凝聚力和战斗力。

把好“准入关”

“如果你顺利成为一名巡逻队员，你认为该怎样协助民警做好社会治安巡逻防控工作？”前不久，在亭湖分局执法管理中心考场内，由局政治处、指挥室、纪委(督察)、巡特警大队联合组成的考察组正对辅警职位应聘人员进行逐一面试。

事实上，当天参加面试的应聘人员在此之前已通过报名、资格审核、笔试、体能测试等多个环节，应聘人员也从最初的103人淘汰至34人，招录环节严格公平透明。

自实施警务辅助人员管理改革以来，亭湖分局按照“所队申请、党委研究、统一招录、集中培训”的原则组织警务辅助人员招录，设置资格审核、政治审查、能力笔试等环节，层层筛选，确保挑选出政治素质过硬、体能素质过硬、文化水平过硬的优秀人才。同时严格试用期考核，从源头上保证警务辅助人员队伍的素质和战斗力。

高素质人员进来了，如何确保他们待得住、留得下、干得有劲？

亭湖分局政委王柱军坦言：“警务辅助人员管理改革的前提和核心其实是保障。保障做得好，招录、培训、管理才能实现规范化。”

为此，亭湖分局向市、区财政争取警务辅助人员工资福利、教育、训练、装备等经费保障，全面兑现落实警务辅助人员经费保障，制定《警务辅助人员工资结构和标准》，鼓励多劳多得，激发工作热情，增强组织活力和队伍竞争力。

严防“慢庸散”

6月6日上午，亭湖分局举行机关合成行动队成立暨全警实战训练活动启动仪式，向该局广大民警、辅警发出实战训练活动动员令，号召他们迅速掀起“以练促战、以考促训”的训练热潮。

“我们从警务实战需求出发，围绕政治意识、规章制度、岗位业务等，常态化分批组织辅警开展培训、实战比武等活动，提高辅警岗位履职能力，提升职业技能。”亭湖分局警务辅助人员管理科负责人介绍。

队伍素质的提升，离不开良好的教育培训。今年以来，该局以实战训练中心为载体，突出政治培育、作风培育、技能培育，有力提高警辅队伍思想政治素质、业务能力、履职水平。

建强队伍，作风培育不可少。亭湖分局将从严治党管警纪律要求向辅警队伍延伸，扎实开展教育学习、廉政约谈，采取视频督察、现场督察形式对警务辅助人员警容风纪、工作纪律、服务群众等工作开展督导检查，严防“慢庸散”。今年以来，共发布《督察通报》19期，通报辅警55人次，1人被黄牌警告，两人被诫勉谈话，5名分管所领导因对辅警教育管理不到位被约谈。

打破“大锅饭”

辅警周文中是亭湖分局警保大队的一名辅警。6月12日下班前，他打开局里研发的辅警队伍管理系统查询自己的考勤记录。“系统量化记录的方式，让我准确了解自己的工作实绩，也能清楚发现工作中的不足，帮助很大。”周文中说。

《法治日报》记者了解到，亭湖分局研发了辅警队伍管理系统，包含警务辅助人员基本信息、日常考勤、考核管理、工资管理、在线学习等模块，建好警务辅助人员人事电子档案，实现警务辅助人员信息动态管理、在线查询，将智慧智能贯彻辅警队伍管理始终。

“今年初，局里出台《警务辅助人员工资结构和标准》《警务辅助人员考核办法》等一系列文件，像我这样的专业技术人员还设置了岗位津贴、月度考核金和年度考核金，工资待遇有了很大提高，工作更有干劲了。”亭湖分局大数据管理大队辅警胡启坤说。

给警务辅助人员增投意外伤害商业保险，健全完善警务辅助人员紧急医疗救治和因公负伤救治“绿色通道”……一系列暖心举措为警务辅助人员工作、生活提供了便利，也让他们感受到了组织的关怀。

“在辅警队伍管理改革中，我们通过加强考核、薪酬、奖惩等管理制度建设，树立重能力、重素养、重实绩的鲜明导向，有力提升了全局辅警的责任意识和担当精神。”盐城市公安局亭湖分局局长迮大猛说。 【编辑:房家梁】