海报观潮丨“蓝领”月薪赶超大学生，是偶然还是必然？

海报评论员 熊苗

“蓝领”(blue coller)，泛指一切以体力劳动为主的人群，因穿着蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围除了传统制造业和建筑业的工人，还延伸到新兴制造业、新兴服务业等领域。新蓝领不仅指从事高新技术的技工，还包括复合型、智能型，能从事生产设计和管理的高级技工；同时，网约车司机、外卖骑手、快递员等城市服务业群体也被划入新蓝领的范畴。

近日，“蓝领”月薪过万、高过大学生的话题再次引发关注。有媒体报道，一位专门招聘“蓝领”的人力资源公司负责人给江苏一家电子厂招聘了月薪8000元的普工，工人刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。对此现象，该负责人表示，现在“所有工厂都缺人”。

这是极个别现象，还是普遍现象？“蓝领”崛起，是偶然还是必然？而这种趋势，对整个就业市场是好还是坏？

劳动力人口减少，推高蓝领工资

近年来，月嫂、快递小哥等群体不时以“月收入轻松过万”登上热搜，蓝领和白领之间的收入对比屡屡引发热议。某平台结合后台大数据发布的《2016-2017年度蓝领市场白皮书》显示，位列前十名的高薪职位分别为按摩师、健身教练、月嫂、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。一线城市中，收入最高的按摩师平均月薪达17669元，健身教练以15225元的平均月薪位居第二。

在发达国家真实存在、一度让人费解的“蓝领工资远超白领”现象，逐渐在我们身边出现。这是中国人口红利正在消失的必然。

源于经济社会发展和生育政策调控，我国每年的出生人口自上世纪80年代中期以来逐渐降低，新进入劳动年龄人口随之减少。在我国出生高峰时期的1987年，出生人口达2500多万人，当这些人在16岁之后进入劳动力市场时，2003年的新增劳动年龄人口约有2500万（不考虑死亡和国际迁移的影响）。而到2004年，出生人口降至1500多万人，这意味着到2020年，新增劳动年龄人口只有大约1500万人。劳动力人口整体较大规模减少，成为推高蓝领工人平均工资的重要因素。

即使钱包丰满，地位仍然骨感

劳动力人口减少的同时，服务业近年来逐渐成为我国主导产业，对GDP的贡献率接近60%。同时，随着经济发展，第二产业对于产业工人的需求也并未减少。这些都意味着对于“蓝领”的极大需求。

另一方面，在1998年至2019年的21年间，我国普通高等教育招生规模从每年108万人增长到每年约800万人。在我国当前高等教育体制下，上过大学的人主要从事脑力劳动，很少从事体力劳动。这也是加剧“蓝领”工人供应短缺的一个重要原因。

就业市场遵循市场经济的基本规律，供不应求，劳动力价格自然要上涨。

以当下为例，随着消费回暖和“双11”的刺激，不少制造工厂订单明显回暖，以蓝领为主的制造业用工迅速走俏，多地开始争抢蓝领工人，不少蓝领工人月薪过万正是供不应求的结果。整个快递行业也处于缺人状态，经过初步统计，预计今年“双11”期间，快递员的工资将增长约30%。

高价也难招人，还在于“蓝领”收入从来不是轻松过万。按摩师月收入过万，常年工作也有得关节性疾病的风险；前段时间刷屏的《外卖骑手，困在系统里》，也深刻揭示了以此为生的不易。工作劳累，风险大、缺少保障，加上职业偏见导致社会地位不高，必然会导致部分行业和职业的收入较高。

从长远来看，社会越发展，越繁荣，必须从事体力劳动、愿意从事体力劳动的人就越少，其价格也必然水涨船高。

打破就业的结构性矛盾

这次引发热议的电子厂普工，具体指向的是产业工人的稀缺。直接原因也在于城市服务业以及直播等新兴业态的蓬勃发展，为“蓝领”提供了更多的就业选择。工作环境较偏远、工作内容较单一的一线产业工人，对80后、90后年轻人来说，吸引力更低。

但这不是产业工人稀缺的根本原因，目前中国职业教育发展不足、普高教育单腿走路的教育结构性矛盾才是根源。近年来，我国不断出台大力发展职业教育的相关政策和文件，然而，《半月谈》调研发现，职业教育低人一等、低进低出的现状仍未改变。

“只有学习差的才会迫不得已选择职高”，“学风不好”，社会对于职业教育的偏见和现实形成恶性循环，部分职校确实办学质量不高。在不少人看来，职业教育是末流教育，上职校是没面子、没票子、没路子的选择。

“票子”正是打破这种恶性循环的锤子，只有收入高了，才会有更多的人选择职教，才有进入良性循环的可能。还是要靠市场这个“指挥棒”发挥作用，让更多的人选择职校，通过职业教育实现人生价值。

冲破传统观念，利好所有就业者

依靠专业能力，行行都能出彩，正在被时代证明。“月收入过万”，正是劳动力价值的体现；社会对大工匠的推崇，正是新观念的萌发。

制造业强国德国的经验对我们或有借鉴性。德国小学老师会持续记录每个孩子的兴趣、偏好、学习能力等课堂表现，在四年级小学毕业时，根据孩子们的小学平时成绩、教师鉴定和家长意见，将孩子分为职业预科、实科中学、文理中学三个方向。这三个方向也可以根据学习情况流动。从长远发展来看，职业预科毕业的学生从工作能力、收入水平、生活质量等各方面，都不会逊色于实科中学与文理中学，德国社会对于职业预科的学生也是一视同仁。

尽早开展职业教育启蒙，同时也让职校生有畅通的成长流动渠道，才能让更多的孩子根据自身兴趣爱好，选择合适的成才、就业渠道。而不是一窝蜂挤独木桥，毕业后却学无所长、就业无门。

“蓝领”收入增加可以均衡就业市场，给就业者更多的选择，从长远来看，对所有就业者都是利好。“蓝领”要成为更好的就业选择，也呼唤更好的工作环境和社会保障。“蓝领”“白领”各尽其才，是社会进步的表现，是国家的未来。