新的调查显示 2020年员工健康福利成本预计将增长5％

根据美国国家商业集团近150家全美最大雇主的年度调查显示，2020年工人健康福利总成本预计将增加5%，每名员工增加15,000美元。

为了帮助控制成本，大型雇主正在接受华盛顿正在讨论的一些想法，例如直接向工人提供药品价格折扣。

他们也越来越开放政府在控制医疗成本方面发挥更大的作用 - 甚至在某些情况下扩大医疗保险准入，根据这项调查，该调查涵盖了1500万人的福利。

当今年秋季公开招生时，工人可能不会发现他们在2020年的整体医疗保险覆盖范围存在重大差异，但可能会看到他们的药房福利和新网络的变化，旨在引导他们获得最具成本效益的医疗保健。

传递药物折扣

大约20%的大型雇主表示他们明年将从传统的药房福利合同转换，这些合同依赖于制药商的退税以降低保费成本。相反，他们会将这些药品折扣直接传递给药房柜台的工人。大约60%的人计划到2022年进行转换。

虽然一些工人可以看到高价药物的自付费用较低，但其他人可能会看到更高的费用分摊费用。

但即使药房利益发生变化，雇主也担心他们将如何支付以创纪录的价格进入市场的新基因疗法，例如诺华公司200万美元的脊髓性肌萎缩治疗Zolgensma。

“这是一个新的前沿，雇主不确定什么是解决这个问题的最佳方法。NBGH总裁兼首席执行官Brian Marcotte解释说，围绕这些价格的挫折程度如此之高，雇主会认为这是政府应该进入的地方 - 从融资谈判的角度来看。

接受调查的四分之三的雇主将考虑支持一项计划，其中政府将就耗资超过100万美元的药物治疗进行谈判，而将近一半的人赞成国家拨款来承担此类药物的部分费用。

“这不是雇主通常所说的，”马科特说。

与医生直接签约

更多的雇主正在与医院签订合同，这些医院被认为是外科手术和治疗癌症和其他复杂疾病的卓越中心。

接受调查的大型企业中有近一半表示，明年他们希望与医生团体直接签订所谓的高级初级保健合同。他们付钱给医生照顾患有慢性疾病的患者，需要支付全部费用，而不是为每次访问付费。

对于一些可能意味着超越办公室访问的医生团体。由一名NBGH雇主签约的医生发现，他们能够通过让他在家帮助减少一名工人的急诊病房就诊。

“他们派遣一个清洁队到那个人的房子打扫房子，更换空气过滤器以减少......导致急诊室就诊的哮喘发作，并且看到之后，急诊就诊次数明显减少，”Marcotte说。 。

为老年工人提供医疗保险

雇主在2020年看到的一个关键的医疗保健问题是关于民主党“全民医保”提案的辩论。超过70%的受访者表示，他们认为全民医疗保健提案将减少未保险人数，但也会减少有助于降低成本的健康创新。五分之四的雇主认为这也将导致更高的税收。

“你有1.8亿人受到商业保险的保障;从我们的模型过渡到更加社会化的模式说起来容易做起来难，“Marcotte说。“所以，关于如何解决它会有很多问题。”

虽然雇主仍然认为他们可以为工人提供比政府更好的工作，但在扩大老年工人的医疗保险覆盖范围方面，他们是分开的。NBGH调查的受访者中有一半以上会支持65岁以下人群扩大医疗保险。四分之一的人支持将医疗保险资格年龄降至60岁，而另外23%的人支持从50岁开始扩大医疗保险。